战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
- A.出现了专门的人力资源管理部门
- B.人作为资源对组织而言越来越重要
- C.将人力资源管理与企业战略联系起来
- D.确保人力资源能够满足企业发展需要
正确答案及解析
正确答案
C
解析
战略性人力资源管理将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要的支持系统。
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