基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
- A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
- B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
- C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
- D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
- E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
正确答案及解析
正确答案
C、D、E
解析
暂无解析
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