绩效信息失真的原因包括（ ）。
- A.使用实地调查法采集信息
- B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
- C.绩效信息提供者提供虚假数据
- D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
- E.绩效信息监督机制的缺失
正确答案及解析
正确答案
B、C、E
解析
造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。
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