金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天60元,企业内培训教师的受训费用2200元,培训教师的课时补贴2000元,培训管理费用系数为1.2。经过培训后,企业新增收益为200万元,其中由培训产生的收益为100万元,由技术改选产生的收益为60万元,其他收益为40万元。
请计算:
(1)总的培训成本和单个受训者的成本。
(2)本培训项目的成本收益比率。
正确答案及解析
正确答案
解析
(1)根据题意可知:
①培训使用的教材成本为:60×60+25×60=5100(元);
②培训教室和视听设备租赁费为:7000元;
③员工餐费为:60×10×10=6000(元);
④培训管理人员费为:6000元;
⑤受训员工的工资为:60×60×10=36000(元);
⑥培训教师的费用为:2200+2000=4200(元)。
式中,Jz代表总成本;Y代表管理费用系数;Ji代表各项成本。
单个受训者的成本为:77160/60=1286(元)。
(2)本次培训项目的成本收益比为:(2000000-77160)/77160≈24.9。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
-
- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
- 查看答案
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
-
- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
- 查看答案
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
期权的赠予时机一般选择在()时
-
- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
- 查看答案