列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。
正确答案及解析
正确答案
解析
员工的基本社会保险项目及其相应比例如下： (1)基本养老保险
企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
(2)基本医疗保险
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
(3)失业保险缴费
城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工按本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
(4)工伤保险
各行业工伤保险费按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率；用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳工伤保险费。
(5)生育保险
生育保险费的具体提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数、生育津贴和生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的1%。1%不是规定生育基金的提取比例，也不是攀比的目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过周密测算来确定。
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