2、【公文二】
类别：电子邮件
发件人：张超金 工车间主任
接收人：陈莉 人力资源部经理
日期：5月9日
陈经理：
你好!我是金工车间张超，鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大，迫切需要一批既有一定专业知识，也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生，但由于我公司薪酬水平较低，已有一半流失。为此，我们希望人力资源部尽快安排，今年至少要招聘20名操作工，以解燃眉之急。
张超
正确答案及解析
正确答案
解析
公文二处理表
回复内容：
1．派员去金工车间进行流失人员情况调查，并分析原因。(2分)
2．与财务部门沟通，沟通公司薪金提升忠诚度。(2分)
3．加强企业文化建设，提高员工忠诚度。(2分)
4．派员直接到高职院校进行上门招聘。(2分)
5．向公司高层汇报，争取高层支持。(2分)
6．派员做一份同行业工资水平调查，并与金工车间作对比分析。(2分)
7．及时与人力资源市场联系，提出招聘需求信息。(2分)
8．对参加校园招聘工作的人员进行培训，提高其业务能力。(2分)
9．尝试通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需人才。(2分)
10．派员设法与流失人员面谈，了解流失原因。(2分)
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