题目详情

培训课程编制的基本要求包括( )

正确答案及解析

正确答案
A、C、D
解析

在进行企业培训课程开发流程设计时,要先明确企业培训课程编制的基本要求:①立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求,以能够有效提高员工技能,改善工作绩效为准则。②培训课程开发应符合成人培训的认知规律。在课程内容的安排、培训模式与方法的选择;教材的准备方面都应该符合成人学习的规律。③应用系统方法和思想进行培训课程开发。充分考虑培训需求,进而在课程设计、培训模式、培训组织方面要能够满足各层次的需求,并且需要设定课程目标,安排课程评价,以对课程适时调整。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

单选题

(  )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。

  • A.科学合理
  • B.正确合理
  • C.科学正确
  • D.合理合法
查看答案
单选题

常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。

  • A.员工职业生涯福利
  • B.员工个人发展福利
  • C.员工职业创新福利
  • D.员工个人特长福利
查看答案
多选题

以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。

  • A.战略体系
  • B.战略分析
  • C.战略选择
  • D.战略执行
  • E.战略控制
查看答案
单选题

某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。

  • A.工作中不断提出新的方法措施
  • B.善于学习
  • C.善于总结经验
  • D.注意规避风险
查看答案
多选题

期权的赠予时机一般选择在()时

  • A.受聘
  • B.离职
  • C.升职
  • D.降职
  • E.每年一次的业绩评定
查看答案

相关题库更多 +