企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
正确答案及解析
正确答案
B、C、D
解析
企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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