在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( )。
- A.考评标准越多越好
- B.各标准间的差距要合理
- C.标准的含义要明确
- D.标准的等级数量要合理
正确答案及解析
正确答案
A
解析
绩效考评标准的设计原则之一是定量准确,一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指选择的等级档次数量要合理,不宜过多或太少,控制在3~9级为宜。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2016年5月)法定福利保险不包括()。
-
- A.失业保险
- B.生育保险
- C.工伤保险
- D.企业年金
- 查看答案
(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
-
- A.是权利而非义务
- B.期权是经营者一种不确定的预期收入
- C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”
- D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
- 查看答案
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
-
- A.人力资本
- B.均衡价格工资
- C.集体谈判工资
- D.边际生产力工资
- 查看答案
(2016年5月)()属于平衡计分卡中的短期目标。
-
- A.利润
- B.客户满意度
- C.员工满意度
- D.员工训练成本和次数
- 查看答案