下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
- A.以工作业绩为基础支付薪酬
- B.注重团体绩效差异的确定
- C.计件工资制是一种典型形式
- D.提成制是一种典型形式
正确答案及解析
正确答案
B
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。
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