绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
- A.(1)(3)(2)(4)
- B.(1)(2)(3)(4)
- C.(2)(1)(4)(3)
- D.(1)(4)(2)(3)
正确答案及解析
正确答案
C
解析
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查．确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。
包含此试题的试卷
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