题目详情

请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。

三级人力资源管理师,章节练习,专业技能,薪酬管理

正确答案及解析

正确答案
解析

第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断,如指标E11的最高权数1.0的概率为0.5,而4级权数0.8的概率为0.3,3级权数0.6的概率为0.2。依次类推,可得出指标E12、E13、E14、E15各个等级的概率。第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。其计算公式为

三级人力资源管理师,章节练习,专业技能,薪酬管理

三级人力资源管理师,章节练习,专业技能,薪酬管理

三级人力资源管理师,章节练习,专业技能,薪酬管理

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案
单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.背景调查
  • D.筛选申请表
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案

相关题库更多 +