简述工作岗位评价的特点、原则和功能。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）工作岗位评价的特点如下：
1）岗位评价以岗位为评价对象。
2）岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
3）岗位评价需要运用多种技术和方法。
（2）工作岗位评价的原则如下：
1）系统原则。
2）实用性原则。
3）标准化原则。
4）能级对应原则。
（3）工作岗位评价的功能如下：
1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2）量化岗位的综合特征。
3）横向比较岗位的价值。
4）为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案