简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分)
正确答案及解析
正确答案
解析
(1)年度培训计划设计的基本程序包括：
①前期准备；(1分)
②培训调查与分析研究；(1分)
③年度培训计划的设计；(1分)
④培训与开发年度计划的审批以及实施。(1分)
(2)年度培训计划设计的主要步骤：
①诊断培训需求来源；(1分)
②确定培训对象；(1分)
③确定培训目标；(1分)
④根据岗位特征确定培训项目和内容；(1分)
⑤确定培训方式和方法；(1分)
⑥做好培训经费预算和控制；(1分)
⑦预设培训评估项目和工具；(1分)
⑧年度培训计划的确定方式。(1分)
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