请简述员工培训开发战略实施的保障措施。(10分)
正确答案及解析
正确答案
解析
1．员工培训开发战略实施的保障措施：(1)文化保障。培训文化对企业培训的保障体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建内部交流学习的平台，与外界建立良好的合作关系，充分调动企业的培训资源。(2分)(2)制度保障。企业培训政策主要包括两方面内容：一是员工培训的时间和费用安排，二是相关制度保障。(2分)(3)组织保障。企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部，同时，争取管理层支持并提供必要的培训资源。(2分)(4)人员保障。企业要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设，以保障培训取得最佳效果。(2分)(5)风险防范。降低企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。(1分)(6)效果保障。重视培训需求分析，用最少的花费得到最佳的效果。(1分)
包含此试题的试卷
- 2021企业人力资源管理师一级模拟试卷6
- 2021企业人力资源管理师一级模拟试卷5
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷3
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷7
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷2
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷1
- 2019年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷5
- 2021企业人力资源管理师一级权威测试卷3
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷8
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷4
- 2021企业人力资源管理师一级模拟试卷1
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷9
- 2021企业人力资源管理师一级模拟试卷3
- 2021企业人力资源管理师一级权威测试卷2
- 2021企业人力资源管理师一级点睛提分试卷6
- 2021企业人力资源管理师一级模拟试卷2
- 2021企业人力资源管理师一级权威测试卷5
- 2021企业人力资源管理师一级权威测试卷1
- 2021企业人力资源管理师一级模拟试卷4
你可能感兴趣的试题
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
-
- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
- 查看答案
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
-
- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
- 查看答案
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
期权的赠予时机一般选择在（）时
-
- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
- 查看答案