题目详情

请简述内部 EAP 与外部 EAP 的区别(10 分)

正确答案及解析

正确答案
解析

【第六章劳动关系管理,第六节,10 分】

答:(1)配置不同:内部 EAP 是建立在企业内部,配置专门机构或人员,为员工提供服务。大型和成熟企业会建立内部 EAP,而且由企业内部机构和人 员加以实施,更贴近和了解企业及员工的情况,因而能及时有效地发现和解决问题。外部EAP由专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同,并安排 1—2 名 EAP 专员负责联络和配合。

(2)成本不同:一般而言,内部EAP比外部EAP更节省成本。

(3)信任程度不同:由于员工心理理敏感和保密需求,内部EAP对EAP的信任程度可能不如外部EAP。

(4)网络服务不同:外部专业 EAP 服务机构往往有着广泛的服务网络,能够为全国甚 至全世界提供服务,这是内部EAP难以企及的。所以在实践中,内 部 EAP 和外部 EAP 往往结合使用。

(5)建立周期不同:在没有实施经验以及专业机构指导、帮助下,企业想马上建立内部EAP会很困难,所以绝大多数企业都是先实施外部EAP,然后建

立内部的、长期的 EAP。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案
单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.背景调查
  • D.筛选申请表
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案

相关题库更多 +