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测评标准体系构建的步骤:

正确答案及解析

正确答案
解析

1、明确测评的客体与目的2、确定测评的项目或参考因素:工作目标因素分析法;工作内容因素分析法;工作行为特征分析法。

3、确定素质测评标准体系的结构

4、筛选与表述测评指标

5、确定测评指标权重:德尔菲法、主观经验法、层次分析法。

6、规定测评指标的计量方法:客观性测评指标;主观性测评指标。

7、试测或完善素质测评标准体系

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单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
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(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

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(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

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(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
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(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

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