简述评估方式确定阶段的工作。
正确答案及解析
正确答案
解析
完整的评估方式，是对面试中所收集到的信息按工作岗位需要的标准进行评估的体系。
（1）确定面试问题的评估方式和标准。在准备面试问题的基础上，还必须确定相应的评价标准，尽可能给出统一的答案或者参考答案，以利于客
观评价应聘者。
（2）确定面试评分表。面试评分表是考官对应聘者表现的评价记录，以便尽可能客观公正地评估应聘者的每一项能力,并在此基础上作出综合评价。需要强调的是，面试评分表上最好给出评价的标准，以方便考官使用，避免不同考官对同一应聘者的评分出现过大的差异。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案