简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和实施方法。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）试题设计：工作岗位分析；文件设计；确定评分表标准。
（2）操作程序：介绍背景材料与角色职位；发公文（5-15份）；结果交予专家进行评价。
（3）具体步骤和实施方法：a前20分钟，引导员将被试带入测评室；
b监考领试卷；c查验证件和面试通知单；d宣读规则，纪检和被试代表签字；
e前5分钟宣读引导语；
f时间到收卷，主监考填写考场记录；
g监考和纪检签字，试卷送交保管室。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案