题目详情

简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。

正确答案及解析

正确答案
解析

方法如下:a流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数100%。b留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数100%。

c员工留存率=1-员工流失率。

附加:总流动率:员工总流动率=某时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数*100%。

按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常有以几种:

1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%。

2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%。

3、员工辞退率=某时期内某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数*100。

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案
单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.背景调查
  • D.筛选申请表
查看答案

相关题库更多 +