员工援助计划是如何分类的?
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）根据实施时间长短，可分为长期EAP和短期EAP。
1）长期EAP的实施时间是数月或以上。由于EAP具有系统性的特点，因此应该有计划地持续。
2）短期EAP更多是应急性的，比如在企业合并过程中，为解决因企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题。
（2）根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。
1）内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能更及时有效地发现和解决问题。
2）外部EAP由外部专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1～2名EAP专员负责联络和配合。
你可能感兴趣的试题
(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）
-
- A.顾客
- B.自己
- C.管理者
- D.团队领导者
- 查看答案
(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
-
- A.家族式
- B.发展式
- C.市场式
- D.官僚式
- 查看答案
(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
-
- A.国际劳工组织理事会
- B.国际劳工局
- C.国际劳工组织监事会
- D.国际劳工大会
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
-
- A.失业保险
- B.生育保险
- C.工伤保险
- D.企业年金
- 查看答案