企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
- A.企业的招聘能力
- B.企业的劳动关系
- C.企业的绩效考评
- D.企业的薪酬福利与保险
- E.企业的员工技能培训与开发
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
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