（ ）认为,人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得,使用、留任和替换等功能,提升组织能效。
- A.一般系统理论
- B.交易成本理论
- C.行为角色理论
- D.人力资本理论
正确答案及解析
正确答案
A
解析
一般系统理论。例如凯兹（D.Katz）和康恩（R.L.Kahn）以及赖特（P.M.Wright）和赛内尔（S.A.Snell）提出的人力资源管理系统论。他们认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任、和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
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