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培训体系的实施与管理过程设计，包括（　　）。

A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
B.需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”
C.要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）
D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

正确答案及解析

正确答案

A、B、C、D

解析

培训体系的实施与管理过程设计，要求企业首先进行培训需求分析（从企业、员工和环境三方面同时考虑，明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题）；然后需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”；之后要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）；最后，进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效。