培训的四个过程设计培训体系包括()。
- A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
- B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
- C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
- D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
- E.培训管理中的控制、评估和改进
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
培训的四个过程设计培训体系,按照培训的四个过程设计培训体系：一是确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等；二是设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等；三是提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持；四是评价培训结果，即收集资料并准备评价报告。培训管理中的控制、评估和改进贯穿于培训的四个过程之中。
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