员工直接上级的作用主要体现在()方面。
- A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估
- B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力
- C.直接上级还可以充当顾问的角色
- D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用
- E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
直接上级 员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理(如聘用、薪酬、人事调动)的集权程度不同。但无论如何，直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色。其作用主要体现在： 1．日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估，因此，直接上级对员工潜能的定位起着重要作用； 2．直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力，展现自己的潜能； 3．直接上级还可以充当顾问的角色，即根据对某个员工的印象参与对其职业生涯的指导，或将自己对其发展前景的看法告诉员工； 4．直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发展发挥积极的作用，促进员工的晋升。
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