员工个人方面的管理重点包括()。
- A.获得充分的企业发展信息
- B.辨别工作形态,增进适应新工作的能力
- C.对自己的工作进行恰当的自我评价
- D.参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发
- E.通过企业的协助,确认自我职业生涯发展路径
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
企业与个人职业生涯管理的重点 员工个人方面的管理重点 1.获得充分的企业发展信息。 2.辨别工作形态,增进适应新工作的能力。 3.对自己的工作进行恰当的自我评价。 4.参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发。 5.通过企业的协助,确认自我职业生涯发展路径。 6.增进自我的工作能力和技术。 7.促进自我成长,并争取向上升迁的机会。 8.使自我的潜能更有效地被激发出来。 9.结合个人的特质进行职业生涯的选择,建立职业生涯发展目标,并执行职业生涯发展计划。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案