题目详情

员工个人方面的管理重点包括()。

  • A.获得充分的企业发展信息
  • B.辨别工作形态,增进适应新工作的能力
  • C.对自己的工作进行恰当的自我评价
  • D.参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发
  • E.通过企业的协助,确认自我职业生涯发展路径

正确答案及解析

正确答案
A、B、C、D、E
解析

企业与个人职业生涯管理的重点 员工个人方面的管理重点 1.获得充分的企业发展信息。 2.辨别工作形态,增进适应新工作的能力。 3.对自己的工作进行恰当的自我评价。 4.参与发展、训练方案,以提升自我,促进自我启发。 5.通过企业的协助,确认自我职业生涯发展路径。 6.增进自我的工作能力和技术。 7.促进自我成长,并争取向上升迁的机会。 8.使自我的潜能更有效地被激发出来。 9.结合个人的特质进行职业生涯的选择,建立职业生涯发展目标,并执行职业生涯发展计划。

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案
单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.背景调查
  • D.筛选申请表
查看答案

相关题库更多 +