战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
- A.确保组织战略目标能够有效实现
- B.确保组织EVA能够有效实现
- C.确保组织的使命能够有效实现
- D.确保组织的愿景能够有效实现
正确答案及解析
正确答案
A
解析
战略目标子系统对于战略性绩效管理的意义重大，因为它明确了组织的发展目标和工作重点，而这也正是绩效管理内容的来源，是绩效考评的关键所在，战略性绩效管理设计的最终目的，就是确保组织战略目标能够有效实现。
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