如果公司KPI是技术创新综合指数，那么主要负责部门是（ ）。
- A.技术开发与研究部
- B.新产品技术开发部
- C.技术开发部
- D.新产品开发部
正确答案及解析
正确答案
C
解析
部门平衡计分卡的建立:以提高员工技能水平为例，可以设定“技术创新综合指数”这一指标作为企业层面的KPI，在此基础上，设定达到这一指标的高绩效所必不可少的关键成功因子，比如“提高技术创新性”“提高研发有效性”“缩短开发周期”等，在给这些关键成功因子配备一个或多个指标以便考评，比如“新产品上市数量”“新产品开发周期”等，这些指标就是相应部门（技术开发部）的KPI。
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（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
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常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
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- A.战略体系
- B.战略分析
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期权的赠予时机一般选择在（）时
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- A.受聘
- B.离职
- C.升职
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