根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标。
- A.企业层面
- B.部门层面
- C.岗位层面
- D.员工层面
正确答案及解析
正确答案
A
解析
绩效管理系统设计的步骤:绩效考评指标体系设计:先要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的关键绩效指标，然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位，关键绩效指标对于企业而言非常重要，但它并不是绩效指标的全部，还需要辅以其他指标进行考评。
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