驻校社会工作者小陈为有人际交往困境的学生开设小组，组员由不同类型的学生构成，以期实现不同类型学生的相互尊重、接纳。小组活动已开展三次，小陈评估后发现，一些组员已经开始意识到自己的问题，有了改变的动机，但小组动力还未形成，组员小强和小刚依然盛气凌人，对同学冷嘲热讽，小组其他组员的情绪受到影响，小陈决定在下次小组活动中，运用直接干预法开展工作。小陈适宜的做法有（）
- A.通过自身权威和组员之间的相互信任，提升组员士气
- B.与组员重新讨论小组的规范，警告小强、小刚的行为
- C.布置家庭作业，要求组员做两件彼此共同关心的事情
- D.通过小组前后自画像对比，奖励发生正向改变的组员
- E.培育小组冲突的协调者，鼓励组员对此问题进行讨论
正确答案及解析
正确答案
解析
直接干预法是指社会工作者以治疗者的角色直接影响组员的行为，一般发生在小组自身 还缺乏相应的资源和经验，无法协助组员解决面对的问题时，或有个别组员孤立于夺组之外 的时候。 运用直接干预法的具体做法有：
（1）作为小组的核心人物，社会工作者可以通过自身的权威和组员对自己的信任，关 心组员，鼓舞组员的士气，帮助和影响组员行为的改变。
（2）作为小组规范及规章制度的象征性人物，社会工作者可以通过赞扬、奖励等促成组员某些正向行为的形成，或用警告、惩罚等措施来抑制和改变某些组员的某些不良行动。
（3）作为组员角色的分配者，社会工作者可规定组员在特定活动中的角色，以及角色 的需要及各角色间的关联；利用社会规范引导组员进入角色，鼓励和训练组员履行角色。
需要说明的是，在实际操作中，社会工作者要依照现实情况来决定自己干预的力度，并特别注意和考虑组员互动之前、互动过程中和互动后的反应，及时了解情况，及时调整技巧。
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