某社区一些家庭亲子关系紧张,冲突频发,家长十分焦虑。为此,社会工作者采用“父母效能训练模式”为这些家长开展亲职教育小组,小组共分为六节。以下对话节选自第一节和第六节的小组过程记录。
第一节:
社会工作者:“感谢家长A的分享,我们来听其他家长在亲子光系中的问题,请大家畅所欲言。”
家长B:“我跟A一样,我这天天苦口婆心,好言相劝,希望孩子能好好学习,可是她居然说我像唐僧一样,唠唠叨叨。”
家长C:“我儿子更过分,我只数落了他几句,他居然把门一摔,好几天不跟我说话。越这样,我越说!”
家长D:“这是典型的青春期叛逆,讲道理有什么用?我家孩子也是一样,就得打!”
第六节:
社会工作者:“咱们的小组快接近尾声了,请各位家长分享一下在小组中的收获吧。”
家长E“我收获很大,以前与儿子沟通的时候总是缺乏耐心,控制不住自己的情绪,其实与孩子的关系中,我们家长的态度很重要。”
家长C:“是啊,咱们做家长的谁不为孩子好,但也得注意方式方法。要学会向孩子表达自己的感受,别一味指责孩子,也要听听孩子的心声。”
家长D:“而且不能随便给孩子贴上‘叛逆’的标签,这个阶段的孩子渴望独立,咱们做家长的应该给予更多的支持和理解。”
家长A:“我们做家长的要给孩子树立榜样,平时注意交流方式,夫妻之间不能一言不合就吵架。”
家长B:“一句话总结,我觉得我更会做家长了。”
问题:
1.运用家庭系统理论,分析案例中亲子关系问题产生的原因。
2.结合案例说明该亲职教育小组实现了哪些具体目标?
正确答案及解析
正确答案
解析
1.案例中亲子关系问题产生的原因主要体现为:
(1)家庭成员的问题是整个家庭不良的沟通交流方式导致的。不应把家庭的问题归结为某个或者某些家庭成员导致的,而应把家庭成员的问题放在整个家庭的处境中,理解家庭成员之间的互动交流方式,以及这样的方式如何产生和维持问题的具体过程。
(2)家庭所面临的危机既是机会,也是挑战。一旦某个家庭成员出现“问题”时,不仅这个家庭成员需要调整自己的行为和沟通交流方式,对“问题”作出回应;同时也会影响家庭中的其他成员,要求其他家庭成员作出相应的调整。如果家庭成员能够运用“问题”提供的机会调整相互之间的沟通交流方式,就能为“问题”的解决提供新的机会。
(3)因“问题”而导致的家庭功能失调能够得到有效解决。如果家庭出现了“问题”,通常这些“问题”会被理解成某个或者某些家庭成员导致的,其他家庭成员就会花费很多时间和精力责备那些有“问题”的家庭成员。这样,整个家庭的沟通交流方式就会转向相互指责、相互抱怨的不良循环中。如果社会工作者能够让整个家庭成员看到“问题”与家庭成员沟通交流方式之间的关联,并且设法打断这样的沟通交流方式,让家庭成员从相互责备的互动循环方式中摆脱出来,就能有效解决家庭功能的失调。
2.该亲职教育小组主要实现了以下具体目标:
(1)协助父母如何有效地扮演好做父母的角色;
(2)协助父母了解孩子成长过程中,身心发展的特征以及发展中的阶段任务与危机。
(3)强化父母与子女之间的沟通技巧与沟通渠道。
(4)改善父母对子女的管教态度。
(5)了解家庭气氛对子女成长的影响。
(6)如何及早发现与辅导子女的异常行为表现。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
《军人保险法》规范调整的军人保险主要包括( )。
-
- A.军人生育保险
- B.军人伤亡保险
- C.军人退役养老保险
- D.军人退役医疗保险
- E.随军未就业的军人配偶保险
- 查看答案
小丽在某宾馆做服务员,多次要求宾馆为其缴纳社会保险费,均遭拒绝,并受到刁难、威胁,小丽十分苦恼,想通过合法途径解决。根据《社会保险法》,小丽可以选择的处理方式有( )。
-
- A.依法提起诉讼
- B.依法申请调解、仲裁
- C.请求工商部门依法处理
- D.请求社会保险行政部门依法处理
- E.请求社会保险费征缴机构依法处理
- 查看答案
某家庭有五口人,均为甲市户籍,户主李某,47岁,在甲市某企业工作;李某妻子王某,42岁,在乙市某企业工作;李某儿子,18岁,在甲市某职业高中上学;李某女儿,10岁,在甲市某小学上学;李某父亲,68岁,未参加任何医疗保险。根据《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》,以上人员中,可参加甲市城镇居民基本医疗保险的有( )。
-
- A.李某
- B.王某
- C.李某儿子
- D.李某女儿
- E.李某父亲
- 查看答案
小李所在社区新建了一家社区卫生服务中心,根据《城市社区卫生服务机构管理办法(试行)》,小李可以在该卫生服务中心受到的公共服务有( )。
-
- A.心理健康指导
- B.接种传染病疫苗
- C.微整形外科手术
- D.免费领取避孕药具
- E.卫生健康知识咨询
- 查看答案
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有( )。
-
- A.当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭
- B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以直接指定鉴定机构
- C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
- D.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请
- E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
- 查看答案